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企業文化

“精氣神”鑄就團隊的靈魂

曾經真的很難理解為什么成功的人首先要解決自己的思想目標;曾經真的很難理解為什么優秀的企業第一重視的是文化建設;曾經真的很難理解為什么民族的發展和振興要從思想和文化開始。

 

三天的軍訓拓展,隨著教練宣布“你們畢業了”,充滿歡樂、汗水、回憶的培訓就此徐徐落下帷幕。培訓留給每個人的感想會很多,我也不例外,例如最后結束時我們分享的目標、合作、分工、責任、執行、溝通、突破自我、友愛等等。這么多收獲中給我感觸最深的還是一個人、一個團隊精氣神的重要性,它貫穿我們整個培訓,當然也會貫穿我們今后整個職業生涯,乃至于我們整個人生。

 

從第一天軍訓開始,精氣神就始終作用其中。從一開始凌亂的隊伍、散漫的行動、雜亂的口令動作,到反應迅速、整齊劃一,雖然距離軍人的氣質仍然好遠,但是我們畢竟突破了自我。當我們在思想上重視隊列、重視軍訓,我們進入角色就會很快,我們就能做到更好。有精氣神的隊伍也會把思想稍慢的隊員迅速感染和帶回到目標一致的前進方向。

 

我們的團隊被分為兩支小隊,每個人的特長也都在不斷展現。很榮幸此次能帶領一支小隊,曾經以為做好隊長,主要是思路清晰、分工明確,能夠協調矛盾和決策不同意見,然而此次培訓給我印象最深的是作為一個團隊領導,一定要給予團隊信心,給予團隊每個人自信;引導團隊目標一致、思想統一。

 

背摔項目,一開始我總認為“充電”(隊友的加油)是在浪費時間,可是經過我們不斷地重復“充電”,團隊的活躍度在大幅提高,團隊的配合和默契程度不斷提升,上去背摔的伙伴自信心也越來越強。

 

“破譯密碼”項目,我們隊失敗多次,關鍵在于沒有將團隊的思想和目標高度統一,以致于出現各自為政和眾多失誤。

 

“穿越生死線”項目,從教練講完規則,我聽到的第一個聲音是“鉆規則空子,撞壞電網”,不僅是發聲的個人,包含我在內的很多人都認為在規則之內穿越任務不可能完成。可是我沒有考慮到的是,如果任由自己心中這么想,任由這個聲音存在,那么自己和團隊就不會再去用心思考怎樣才能完成任務,那最后我們的目標就肯定不會完成。隨著游戲開始,我們也順利完成部分人員的穿越,這時我在思考:如果一開始的目標就是全數通過,我相信我們會把方案考慮得更優、分工考慮得更細、過程失誤考慮得更全面,通過的人會更多或是完成任務全部通過。

 

“卓越圈”給我印象最深的是齊聲喊“快、快、快”式的加油,曾經我認為加油不是決定勝負的因素,甚至都不能影響成績的好壞,可當我親眼看到加油聲下團隊的速度明顯加快,最后也受益于加油方式,我們突破和超越了平均成績。

 

“高空抓杠”從一開始團隊男生都產生放棄的念頭,到最后團隊內腳受傷的女生登頂成功,一躍而起,我想我們是真正完成了目標,突破了自我,磨煉了團隊。這里一聲聲的鼓勵、加油,團隊目標慢慢一致,思想、氛圍才是我們成功的靈魂。

 

“畢業墻”通過上面幾個項目,使我已經充分理解到團隊精神的重要、目標堅定的重要、團隊中正能量和正面聲音的重要,所以當我聽到“太難了”就盡量屏蔽,并用“這有什么難的”去感染別人。首先自己有自信、有正能量,然后把自信和正能量帶到團隊中,影響團隊的精氣神。

 

三天的軍訓拓展,無數的項目實例,使我認識到思想統一、目標一致、團隊自信、文化凝聚、突出正能量、屏蔽負能量,對一個人、一個團隊、一個民族的重要性,我不知道該如何確切形容這些,暫且叫它“精氣神”吧。真心希望我的未來,團隊的未來,民族的未來會保持、發揚良好的“精氣神”。

 

農化事業部 王建河

2017-09-07
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